W świetle art. 237[3] par. 1 K.p.

W świetle art. 237[3] par. 1 K.p. nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Co ważne, szkolenie pracownika z zakresu bhp powinno mieć miejsce przed jego dopuszczeniem do pracy. W art. 237[3] par. 2[1] K.p. ustawodawca wskazuje, że pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Co istotne, powinno być ono okresowo powtarzane. Niniejsze szkolenie powinno mieć miejsce w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Brak szkolenia z zakresu bhp jest niedopełnieniem obowiązków pracodawcy względem pracownika. Zgodnie z treścią art. 283 par. 1 K.p.: " Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierujący pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30. 000 zł".

Powyższy zapis obowiązuje od dnia 1 lipca 2007 r. w brzmieniu ustalonym przez art. 95 pkt 7 Ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589).

Podstawa prawna:
- art. 237[3] K.p.;
- art. 283 par. 1 K.p.