Obserwując rynek pracy nie sposób nie zauważyć pewnych zmian i tendencji jakie od pewnego czasu zaczęły się pojawiać w strukturach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. w latach 2009 - 2010 dczuwaliśmy zwiększone zainteresowanie pracodawców wykwalifikowanymi specjalistami ds. BHP. Poszukiwani byli nie tylko inspektorzy, ale przede wszystkim specjaliści, koordynatorzy i kierownicy.

Do tej pory (2008r.) w przeciętnym zakładzie wizerunek spraw BHP i specjalistów z tej dziedziny nie kojarzył się z ambitnymi wyzwaniami. 

Nowe programy Unii Europejskiej dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, większa świadomość i odpowiedzialność przedsiębiorstw w obszarze stworzenia konkurencyjnego środowiska pracy zmieniają i będą zmieniać ten obraz. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę jak istotne jest stworzenie warunków w których pracownik będzie mógł być w pełni aktywny zawodowo, a praca będzie wpływała korzystnie na jego zdrowie i dobre samopoczucie w pracy.

Brak skutecznej ochrony i zapewnienia bezpieczeństwa prowadzi do wypadków przy pracy, chorób zawodowych, trwałej niezdolności do pracy i oprócz wymiaru ludzkiego ma to również negatywny wpływ na przedsiębiorstwo: może obciążać dużymi kosztami, obniżać jakość, wydajność a co za tym idzie i konkurencyjność.

Niestety w 2011r. można zaobserwować na rynku pracy mimo wszystko spadek popytu na Specjalistów z dziedziny bezpieczeństwa pracy. Przyczyn jest kilka, przede wszystkim znaczny wzrost ilości absolwentów kończących kierunki studiów związanych z BHP.

W chwilo obecnej poszukiwane są osoby, które poza BHP ukończyły jeszcze np. ochronę środowiska lub ochronę przeciwpożarową. Dużym atutem jest znajomość jednego języka obcego.