Z inicjatywy wiceministra pracy i polityki społecznej Radosława Mleczko, w dniu 15 czerwca 2012 r. odbyło się drugie spotkanie partnerów społecznych dotyczące zmian w prawie pracy, w szczególności działu VI Kodeksu pracy dotyczącego czasu pracy.

W trakcie spotkania rozmawiano m.in. o implementacji porozumienia ramowego partnerów społecznych na szczeblu Unii Europejskiej w sprawie nieprzenoszalnego miesiąca urlopu rodzicielskiego. Ponadto przedstawiciele MPiPS, wyjaśniając zasadność wprowadzenia pojęcia „doby pracowniczej” do Kodeksu pracy w 2002 r. zwrócili uwagę na dyrektywę UE, która posługuje się tylko pojęciem cyklu 24-godzinnego, w szczególności w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w nocy i dotyczącego okresu odpoczynku. W zamian można wprowadzić pojecie dnia wolnego rozumianego jako 24 godziny po dobie pracowniczej, ale po zakończeniu ostatniej godziny pracy. Pracodawcy wskazali na sprawę nadgodzin i okresu, od którego są one liczone, a także na definicję dnia wolnego liczonego od godziny zakończenia pracy. Przedstawiciel resortu pracy wskazał na korzyści płynące z wprowadzenia definicji dnia wolnego do Kodeksu pracy. Dla każdego pracownika będzie to inny dzień, zostanie on ujęty w harmonogramie pracy i zawsze będzie trwał 24 godziny. Natomiast jeśli chodzi o propozycje przedłużenia do 12 miesięcy okresów rozliczeniowych, to dyskutowano o ich harmonogramach. W opinii pracodawców mają one charakter informacji, a nie dokumentu, który musiałby być przechowywany w aktach osobowych prze 50 lat. Zwrócono także uwagę na planowanie, które jest niecelowe w perspektywie dłuższej niż 1 miesiąc oraz, że zmiana harmonogramu powinna następować nie później niż 48 godzin przed rozpoczęciem pracy. Dyskusja koncentrowała się także na ewidencji czasu pracy i systemach tej ewidencji w perspektywie kontroli PIP i nadużyć z tym związanych. Minister Mleczko podkreślił, że dla rosnącej grupy osób zapisy o czasie pracy są ograniczeniem dla zawierania umów o pracę np. młodzieży, dla której najważniejsze jest wynagrodzenie i często wolą umowy cywilno-prawne.

Źródło: www.fzz.org.pl, stan z dnia 22 czerwca 2012 r.